Secteurs

La Fonction Publique recrute
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L'armée recrute : L'armée offre une foule de possibilités de s'insérer pour les jeunes en savoir plus

L'audit et le conseil
recrute toujours
(le figaro.fr novembre 2011)
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Santé / Social :
2 secteurs à l'abri du chômage
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Recrutement massif dans les emplois du secteur de la santé en région Nord - Pas-de-Calais - malgré la crise les besoins sont importants (source "la Voix du Nord") en savoir plus

L'industrie
900 000 embauches d'ici à 2019
(source le figaro.fr)
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 Métiers

Palmarès des métiers qui recruteront à l'horizon 2015 ?
(source : l'étudiant.fr)
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100 métiers qui ont une mauvaise image mais qui recrutent
(source : l'étudiant.fr)
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Entreprises

Les Cadres d'entreprise
Projection des besoins et des ressources
à l'horizon 2015
(source APEC)

Les 118 entreprises qui recruteront le plus en 2012 (source : le figaro)
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LE MARCHE DE L'EMPLOI

Prévisions de recrutement de cadres en 2012

Les secteurs qui recrutent le plus de cadres 

           La France compte aujourd'hui 3,6 millions de cadres dans le secteur privé, et 1,4 millions de cadres dans le secteur public. Seules 9% des entreprises envisagent cette année d'augmenter leurs effectifs cadres. Ce sont essentiellement les grandes entreprises.
           Après une année 2011 qui a vu l'embauche de 180 000 cadres (soit 10% de plus qu'en 2010), l'année 2012, pleine d'incertitudes, devrait être dans la même lignée puisqu'on attend, selon l'APEC, entre 164 000 et 195 000 embauches dont 35 000 jeunes diplômés. Il faut noter que les cadres sont nettement moins touchés par la crise que les autres salariés.

           En cette période de croissance quasi nulle, certains secteurs tournent au ralenti, tandis que d'autres continuent de doper le marché de l'emploi des cadres.
        Parmi ceux qui résistent le mieux en 2012, et qui seront porteurs d'emplois, on trouve les services (prévision de 120 000 embauches), les activités informatiques et des télécommunications, l'ingénierie et la recherche et développement, ou encore le conseil et la gestion des entreprises.
           L'industrie devrait quant à elle recruter entre 26 000 et 32 000 cadres, principalement dans l'aéronautique, mais également dans le ferroviaire et les équipements électroniques. Enfin, le secteur du commerce reste stable et prévoit 16 000 embauches.
          A contrario, le BTP devrait subir une baisse significative du nombre de recrutements de l'ordre de 15% par rapport à 2011. Par conséquent, 35 000 postes seulement seraient proposés cette année.

          Certaines fonctions sont toujours plus demandées que d'autres. En effet, les commerciaux sont très courtisés, notamment dans la grande distribution et le marketing-web. Les ingénieurs sont recherchés dans le secteur de l'aéronautique, la R&D, et l'informatique.

        Les jeunes doivent impérativement de nos jours faire des études et obtenir des diplômes de plus en plus spécialisés s'ils veulent réussir à s'insérer professionnellement le plus rapidement possible. De plus, on ne peut généralement accéder à des fonctions de cadres qu'à partir d'une niveau bac +4.

         Certaines régions ont des besoins plus importants que d'autres. C'est le cas par exemple de l'ÃŽle de France, du Centre, de l'Auvergne, de l'Alsace, et Midi-Pyrénées. La région Nord - Pas-de-Calais est dans la moyenne nationale avec une prévision de 8000 recrutements en moyenne pour 2012.

         Pour constater une nette amélioration du marché de l'emploi des cadres, il faudra attendre 2014 afin de retrouver alors les niveaux d'embauches comparables à ceux antérieurs à la crise (soit + de 200 000 embauches par an).

         Je vous propose de faire un petit tour d'horizon des secteurs qui recrutent le plus de cadres.

• Recherche et Développement (R&D):

         Dans tous les domaines (Santé, transport, communication, automobile...) la recherche scientifique crée de nouvelles technologies développées par de nombreux ingénieurs et techniciens. La construction et  l'énergie ont toutes les deux besoin d'ingénieurs en génie civil, et de coordinateurs-chantiers. Le nucléaire redevenu "à la mode" recrute aussi fortement. On forme actuellement une partie des personnels de l'industrie automobile à l'uranium. Les développements à l'échelon international sont importants. La R & D liée au transport ferroviaire est en plein essor. Les entreprises publiques ont de grands projets. Le respect de nouvelles normes environnementales impose aux entreprises d'investir dans la recherche. Pour cela, le secteur a besoin de recruter des ingénieurs spécialisés dans les matériaux innovants écologiques pour la construction. Nous manquons d'ingénieurs en France, et les sociétés se tournent maintenant vers les universités pour recruter leurs candidats.
Environ 400 000 personnes travaillent dans un secteur lié à la recherche en France (44% dans le public et 56% dans le privé).
         Les plus gros recruteurs sont "Alten", "Altran", ou encore "AKKA technologies". 

• Energie :

        Ce secteur qui résiste fort bien à la crise, va devoir également faire face à de nombreux départs à la retraite. De plus, nous assistons à une réelle prise de conscience collective de la population, et à une hausse du coût des énergies classiques. Le secteur des énergies renouvelables est aussi en pleine expansion, et, suite au Grenelle de l'environnement, il prévoit d'importants recrutements. C'est en fait plus de 120 000 emplois qui devraient être créés avant la fin 2012. L'énergie nucléaire civil va être développée partout dans le monde. "Areva" va construire un réacteur EPR de 3ème génération. "EDF et GDF-Suez" vont investir massivement, et vont construire ensemble le 2ème EPR. "GDF-Suez" va construire la plus grande centrale photovoltaïque de France. Les compagnies pétrolières se portent de mieux en mieux. D'ailleurs, "Total" va lui aussi investir dans le nucléaire et le solaire. La filière solaire et éolienne connaît un réel engouement, et va être développée fortement en France, avec une prévision de plus de 60 000 créations de postes d'ici à 2020.  On va devoir développer de nouvelles batteries plus performantes pour faire décoller les ventes de véhicules électriques. "EDF" va rénover ses barrages hydrauliques et recruter pour cela une centaine d'ingénieurs. "EDF Energies Nouvelles" va construire une usine de panneaux solaires dans le Sud de la France et embauchera pour cela 300 personnes supplémentaires. Parmi les profils recherchés, on trouve bien entendu principalement les ingénieurs, mais le secteur recherche également des personnels spécialisés dans les domaines de la gestion, des ressources humaines, de la communication, du droit, du conseil... De nouveaux métiers apparaissent tels que : "chef de projet éolien",et "ingénieur solaire". De nombreuses opportunités de carrières internationales existent. On recrute prioritairement des diplômés de niveau bac +2 (BTS / DUT) à bac +5 (Master, Diplôme d'ingénieur).
        Les principaux recruteurs sont "EDF", "GDF-Suez", "Areva", et "Total".

• Informatique :

        L'informatique a une place très importante dans la société. En effet, on la trouve partout, dans tous les domaines, et les entreprises ne pourraient plus s'en passer. Selon "Syntec informatique" (syndicat patronal), nous allons assister à une légère hausse des recrutements. Les jeunes diplômés  d'un niveau bac +4/5 issus des universités ou des écoles d'ingénieurs sont très recherchés. L'informatique industrielle, les systèmes et réseaux, et l'exploitation recrutent toujours. Les entreprises spécialisées dans un domaine précis (édition de logiciels par exemple) ou dans une activité (énergie par exemple) résistent plus facilement à la crise que les sociétés généralistes. Elles adaptent leurs systèmes d'information afin de pallier les normes économiques et environnementales de plus en plus exigeantes. On recherche particulièrement des profils plus techniques, et si possible avec une double compétence, technique et fonctionnelle. Le Cloud computing (hébergement de logiciel à distance) pose de plus en plus de problèmes auxquels il faut répondre en créant des emplois. Les sociétés recherchent des développeurs, des chefs de projets, des ingénieurs, des consultants, des commerciaux... Le marketing-web génère également des emplois. Le salaire d'un débutant peut est en moyenne de 2000 euros par mois et peut atteindre 5000 euros après 5 ans d'expérience.
      Les principaux recruteurs sont "Capgemini", Sopra group", "Steria", ou encore "GFI informatique".  Le groupe "Segula technologies" prévoit de recruter 2500 cadres en 2012. Quant au groupe "Alten", il prévoit d'embaucher 2700 nouveaux collaborateurs cette année.

• Assurance :

       Ce secteur est confronté chaque année à des départs à la retraite massifs. Un salarié sur deux qui prend sa retraite est un cadre. 1500 nouveaux emplois de cadres seront créés tous les ans jusqu'en 2015 pour faire face aux besoins, dont 350 cette année. En effet, face à la multiplication des concurrents, les assureurs doivent étoffer leur force commerciale. Ils se diversifient et  proposent de plus en plus des produits bancaires. Le secteur a trouvé un nouveau créneau porteur qui n'est autre que le "contrat low cost" vendu par le biais d'internet. L'assurance recrute aussi bien des jeunes diplômés (bac +2 à bac +5) que des cadres expérimentés. Les fonctions recherchées sont naturellement les commerciaux, mais on recrute également des experts tels que des actuaires, des spécialistes du risque financier, du contrôle de gestion ou de l'audit, des gestionnaires de sinistres, des conseillers en assurance et en épargne, des chargés d'affaires, ou encore des juristes. Mais le secteur a aussi besoin d'informaticiens afin d'exploiter les données.
     "Groupama-Gan", "Generali France", et "AXA" figurent parmi les plus gros recruteurs.

• Audit - Conseil :

      Vu le contexte économique actuel, l'activité de conseil s'essouffle quelque peu. En effet, le conseil en transactions et fusions-acquisitions ne fait plus recette. Par conséquent, ce secteur doit s'adapter. C'est pour cela que l'on est passé brutalement du conseil en stratégie au conseil en organisation et réorganisation. Ceci, dans l'optique de sécuriser les activités, d'optimiser la production, et d'améliorer la rentabilité. On constate donc que les cabinets de conseil réalisent aujourd'hui davantage des missions de conseils en management. Par contre, l'audit reste un secteur en pleine expansion, et c'est l'un des plus gros recruteurs de jeunes diplômés. Les entreprises ont besoin d'avoir une visibilité sur le moyen terme, et font donc appel à des cabinets pour réaliser des études financières. Ce secteur a donc particulièrement besoin d'ingénieurs d'affaires au profil commercial, d'experts-comptables, de commissaires aux comptes, mais également d'actuaires, d'auditeurs, de juristes, de fiscalistes...
         Ce secteur recherche des jeunes diplômés (de niveau bac +5 à bac +8) titulaire du DSCG, du DEC, d'un master, ou d'un diplôme d'école de commerce. Parmi les entreprises qui recrutent le plus, on retrouve comme l'an dernier "KPMG", "Deloitte", "PrinceWaterHouseCoopers", ou encore "Ernst et Young".

• BTP :

       Le secteur comprend 2 domaines d'activité : Le Bâtiment et les Travaux Publics. Cela va du simple chantier (maisons, routes...) à d'autres plus importants (Constructions d'édifices, grands projets...). Il est, depuis 2011, en hausse permanente au niveau de son activité, mais également en terme de recrutements (exigences plus fortes sur le plan du niveau de qualification, et hausse de rémunération). Le secteur maintiendra  ses prévisions de recrutements de cadres cette année. En effet, les grands projets de l'Etat, les partenariats "public-privé", le budget dégagé par le Grenelle de l'environnement pour améliorer la gestion énergétique des bâtiments, les projets à l'international, et les nombreux départs à la retraite prévus,  obligent les entreprises à renouveler leurs effectifs autant par les jeunes diplômés qui sont très demandés que par des cadres confirmés. Compte tenu des techniques de construction de plus en plus innovantes, et de la prise en compte du respect de l'environnement, les ingénieurs sont particulièrement recherchés. Les profils traqués par les sociétés sont des ingénieurs d'études et de travaux, des chefs de projets, des projecteurs et ingénieurs de structure, et des chargés d'affaires. Des besoins dans des fonctions administratives, de Ressources Humaines, de finances, ou de communication existent également. Les juristes peuvent  aussi trouver leur place dans ce secteur. Les entreprises les plus actives en terme d'embauches sont "Vinci", "Bouygues construction", "Colas", et "Eiffage". Les Licences professionnelles notamment en apprentissage sont très appréciées des chefs d'entreprise. Les cadres sont recrutés au niveau bac +5 (écoles d'ingénieurs et Master pros).

• Aéronautique :

      Ce secteur se porte bien. En effet, au niveau international, la France est confortablement positionnée dans la construction aéronautique et cela est source d'opportunités pour les jeunes diplômés. Les carnets de commande des équipementiers et des avioneurs sont bien remplis. "Airbus", N° 1 mondial du secteur a commencé la fabrication de l'A350 dont le 1er vol est prévu pour fin 2012. Sept années de production sont programmées pour fabriquer les 3715 appareils déjà commandés. Une vingtaine d'A380 devront être livrés cette année. Le Grenelle de l'environnement  a également profité à l'aéronautique. En effet, des objectifs précis devront être atteints d'ici à 2020 en terme de réduction de 50 % de consommation de carburant, et de diminution des nuisances sonores et polluantes. La création d'une nouvelle génération de moteurs va booster l'industrie aéronautique dans les prochaines années. Les sous-traitants et les grands équipementiers résistent bien à la crise. Par exemple, "Safran" et "General Electric" vont construire pour la Chine, le moteur du futur C919. L'aéronautique a besoin de techniciens, d'experts qualité ou de pilote d'essai lors des tests, mais a principalement besoin d'ingénieurs, de commerciaux, de responsables "RH", "achats", "qualité", de spécialistes de la finance, de la communication, de juristes...
       Les groupes qui recrutent le plus sont "Thales", "Safran", et "Airbus" (EADS).

• Commerce - Distribution :

        Malgré un ralentissement de la consommation, ce secteur en plein essor crée beaucoup d'emplois et les débouchés sont nombreux. Il est très ouvert aux jeunes diplômés, et recrute aussi bien des diplômés d'un bac +2, que des titulaires d'un bac +5.  A l'heure où les consommateurs voient leur pouvoir d'achat diminuer, les hards-discounters constatent que leur chiffre d'affaires progressent, et, par conséquent, ont besoin de personnels. De plus, la loi de modernisation de l'économie permet l'implantation de grandes surfaces de moins de 1 000 mètres carrés. Ce type de commerce devrait donc en profiter. "Lidl", et "ED" prévoient d'accroître le nombre de leurs enseignes, et recruteront massivement des collaborateurs. Mais les grands groupes de la distribution qui ont bien compris que les consommateurs ne veulent plus perdre du temps pour réaliser leurs achats, ouvrent de nouvelles enseignes en centre-ville, et jouent la carte de la proximité pour contrecarrer le hard-discount. On assiste donc à une concurrence acharnée qui profite au final à l'emploi. Les magasins à bas prix ont la côte. "Auchan" a déjà ouvert 300 supermarchés sous l'enseigne "Simply market" et en ouvrira 150 de plus dans les 5 prochaines années. Sur le même concept, "Carrefour" compte déjà plus de 900 enseignes "Carrefour Market" qui prévoit d'ailleurs d'embaucher 300 managers de rayon (niveau bac +2) en CDI. "Auchan" vient d'ouvrir à Mulhouse son 1er hypermarché hard-discount. Faire un stage en grande distribution peut s'avérer très bénéfique pour lancer une carrière, d'autant que les enseignes promettent une évolution de carrière rapide.  Le domaine de l'alimentaire n'est pas le seul à avoir besoin de personnels. Les chaînes spécialisées de bricolage, aménagement de la maison, articles de sport, vêtements, ou électroménager, ouvrent également de nouveaux magasins. "Kiabi", positionné sur le créneau des petits prix, voit son chiffre d'affaires augmenter et doit ouvrir de nouveaux magasins. On recherche surtout des directeurs de magasins, des chefs de produits, des acheteurs, des managers de rayon, des responsables commerciaux, des consultants, et des commerciaux export. A l'ère de la mondialisation, les fonctions commerciales seront présentes dans tous les secteurs. Etant donné l'explosion du commerce en ligne, la grande distribution n'hésite plus à développer son offre sur internet en boostant le marché de l'emploi du e-commerce. Certains hypermarchés proposent même de nouveaux services. Vous pouvez désormais faire vos courses en ligne, et vous n'avez plus qu'à passer au magasin pour les récupérer. On les range même dans le coffre de votre voiture ! Même "Métro", enseigne réservée aux professionnels se lance dans le "drive".
D'ici à 2015, 50 000 emplois devraient être créés par le "B to B" (échanges commerciaux).
         Les groupes "Auchan", "Décathlon", "Carrefour", et "Kiabi" figurent parmi les plus gros recruteurs.

• Banque / Finance :

        Même si le climat économique actuel reste incertain, l'effet "papy boom", conjugué à une concurrence féroce, jouent toujours pleinement en faveur de ce secteur. Si le recrutement concernant les activités d'investissement et de financement évolue à un rythme faible, la banque de détail quant à elle, offre des perspectives réelles et nombreuses, notamment pour des postes de chargés de clientèle pour les particuliers ou les professionnels (PME). Cette année, plus de 30 000 embauches seront réalisées dont 40 % de cadres. La Banque recrute des jeunes diplômés d'écoles de commerce, mais aussi des universitaires issus de filières telles que la finance, la gestion ou l'économie (de bac +2 à bac +5). L'alternance est un mode de recrutement très apprécié par les banques. Ce secteur recherche donc principalement des commerciaux, mais a également besoin d'auditeurs, de contrôleurs internes, de juristes, de fiscalistes, de conseillers en patrimoine, de directeurs d'agence, de spécialistes en Ressources Humaines, d'analystes de risques financiers, et d'analystes de risques crédits.
      Le groupe "BNP Paribas", "Société générale", et "Crédit agricole" sont les plus gros pourvoyeurs de postes.

• Industrie :

       Si le secteur de l'industrie automobile n'est pas florissant, l'industrie liée à l'écologie et au développement durable (transports propres, énergies renouvelables, matériaux durables...) a de beaux jours devant elle. L'Etat et les collectivités territoriales ou même locales font de gros efforts dans ce sens. Un plan d'un milliard d'euros a d'ailleurs été proposé aux constructeurs automobiles pour développer la voiture électrique. Un entrepreneur niçois est à l'origine d'un projet tout à fait novateur. Un véhicule de type révolutionnaire, tant par le design que par le mode de consommation à air comprimé ne coûtant à son utilisateur qu'un euro aux 100 kilomètres. Ce constructeur commence à  commercialiser ce véhicule nommé "Air Pod". La municipalité de Grande Synthe (Nord) a déjà acheté 10 véhicules, qui seront utilisés par le personnel de la ville. Elle a même le projet de l'implantation d'une usine sur son territoire dans les 2 prochaines années pour fabriquer la "Air Pod". L'Etat investit aussi dans le ferroviaire. La ligne TGV-Est en est un bon exemple. Le groupe "Veolia Environnement" va pouvoir concurrencer la SNCF dans le domaine du transport de voyageurs, et ses premiers trains seront commercialiser avant 2012. "Alstom" va quant à lui s'occuper du renouvellement des trains régionaux de la SNCF. L'Union Française des Industries Chimiques souhaite aussi mettre l'accent sur une industrie chimique moins polluante. L'avenir de l'industrie pharmaceutique se trouve aussi dans les biotechnologies. Ce secteur recrute de nombreux pharmaciens, médecins, et scientifiques avec un profil bac +4/5. Il doit en fait faire face aux effets du "papy-boom". Le secteur de l'industrie recherche des experts techniques possédant des compétences en management, en relations commerciales, ou en communication. On constate une reprise du recrutement des jeunes diplômés dans l'industrie (chimique, pharmaceutique...). Toutefois, le niveau d'étude requis est plus élevé qu'avant.
        Les principaux recruteurs sont "Veolia environnement", "Alstom", ou encore "Siemens".

• Santé / Social :

      Etant donné le nombre très important de départs à la retraite de ses cadres et directeurs d'établissements de santé, le secteur n'est quasiment pas perturbé par la crise. Compte tenu du vieillissement de la population, on constate que la demande de soins s'accroît. En effet, cette attente en terme de soins et de placements en établissements d'hébergement spécialisé pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) ne cesse d'augmenter. D'ailleurs, la création de maisons de retraite progresse fortement, et cela n'est pas près de s'inverser. Cette situation est tout à fait favorable aux jeunes diplômés. Le secteur hospitalier prévoit de recruter 200 000 personnes dans les 5 prochaines années. On recherche des personnels d'encadrement pour les établissements médicaux-sociaux, mais surtout des infirmières, des logisticiens, des secrétaires-médicaux, des attachés d'administration, des contrôleurs de gestion... Nous assistons à une pénurie de médecins en zones rurales notamment, de pharmaciens, de sages-femmes, et de dentistes. Tous les profils liés aux domaines de la santé, de l'accompagnement social, et du maintien à domicile des sêniors sont fortement demandés. Le secteur paramédical recrute également massivement. On a besoin de kinés, de techniciens de laboratoire,  d'ergothérapeutes, de psychomotriciens, de prothésistes dentaire et auditif, de manipulateurs d'électroradiologie médicale, de secrétaires médicaux, de visiteurs médicaux, d'orthoptistes, d'infirmiers...  Le secteur social est le secteur qui recrute le plus en France. En effet, "les services à la personne" créent plus de 100 000 postes par an. Les personnes vieillissantes et handicapées reçoivent de plus en plus de soins. L'augmentation du nombre de patients (4ème âge) a permis de développer de nouveaux métiers répondant à l'hospitalisation à domicile pour les pathologies légères et de créer des postes d'auxiliaires de vie (diplôme d'état DEAVS) permettant de pallier le placement en maison de retraite. Les métiers de la petite enfance et de l'aide aux personnes dépendantes sont les plus recherchés. Ce secteur recrute massivement. On recherche des auxiliaires de puériculture, des puéricultrices, des éducateurs de jeunes enfants, des responsables de crèches... Les français prennent de plus en plus soin de leur forme et de leur corps. Ce qui explique que l'on recrute  également de plus en plus de diététiciens, de nutritionnistes, de coachs sportifs, et de responsables de salle de fitness ou de remise en forme.

• Télécoms et internet :

Ce secteur en plein essor, recrute de plus en plus, notamment de jeunes diplômés. En effet,   les français continuent de dépenser de plus en plus pour leur téléphone portable et leur utilisation d'internet. De plus, les entreprises ne  peuvent plus fonctionner sans l'informatique et l'internet. Le monde du web, on recherche des webmestres, des développeurs, des spécialistes de la publicité, et dans les télécoms, on recrute des ingénieurs. Internet a valorisé le développement du multimédia, et surtout des jeux vidéo. En effet, le marché des jeux vidéo est en pleine expansion, et ce secteur recrute dans les domaines de la programmation et de l'infographie. Avec la téléphonie mobile, le secteur des télécoms progresse sans cesse. Les nouvelles technologies sont attendues par les clients, et les téléphones sont de plus en plus performants et possèdent de nombreuses options comme l'internet (I-Phone, I-Pad).
On recherche donc des spécialistes des nouvelles technologies, des ingénieurs, des marketeurs, et des commerciaux. Les profils qui ont la côte sont d'un niveau bac +5, issus d'écoles d'ingénieurs, d'écoles d'art, et de l'université.
Parmi les principaux recruteurs, on trouve "France télécom orange", "SFR", et "Completel numericable".

• Hôtellerie - Restauration - Tourisme :

         Il faut savoir que l'hôtellerie-restauration est un poids lourd de l'économie française avec 800 000 actifs (60 000 embauches chaque année). Au niveau du tourisme, la France est la 1ère destination touristique mondiale.
        En cette période particulièrement difficile pour le budget des ménages, on assiste à l'essor du fast-food. Le nombre d'établissements (fast-foods, brasseries...) a augmenté.  "Flunch" va ouvrir 50 nouveaux restaurants. Ce qui va engendrer une création de 1700 emplois dont 200 cadres et 280 adjoints de direction. La restauration collective est peu affectée elle aussi par la crise.  "Sodexo" et "Elior" vont recruter massivement des cadres. L'hôtellerie connaît un léger ralentissement, mais une reprise est espérée cette année. Les parcs de loisirs quant à eux ne désemplissent pas.
         Dans le tourisme, des entreprises comme "Tomas Cook" recherche des profils bac +2 à bac +5, et recrute des jeunes diplômés dans les 3 domaines que sont le web (maîtrise de logiciel tel que "Amadeus"), le Tour opérating (maîtrise de l'anglais indispensable + une autre langue), et la distribution.
         Ce secteur a besoin de personnels importants, et les profils recherchés ne sont pas uniquement des cuisiniers ou des sommeliers, mais des responsables de logistique, des managers, des directeurs d'hôtel ou de restaurant, des commerciaux, ou encore des gestionnaires de centres de profit.
         Les principaux recruteurs sont "Sodexo", "Elior", "Flunch",  "KFC", "Mc Donald's", "Pierre et vacances", "Center parcs", ou encore "Disneyland". 

• La Fonction Publique :

       Malgré la crise économique, le nombre de départs à la retraite est si important dans la Fonction Publique, que même si l'on ne remplace qu'un fonctionnaire sur deux, les besoins sont réels. Les 3 Fonctions Publiques, qui comptent plus de 5 millions de fonctionnaires, prévoient même 200 000 embauches dans les 5 prochaines années. La Fonction Publique d'Etat aura besoin de personnels dans l'éducation nationale, la police, la gendarmerie, les armées... la Fonction Publique Hospitalière va recruter 100 000 infirmières d'ici à 2015. La Fonction Publique Territoriale doit renforcer ses effectifs compte tenu de la décentralisation. Les métiers du transport, du social, de l'animation et de la jeunesse, de la santé et des services à la personne sont également très recherchés. Les cadres courtisés sont des directeurs de services techniques, des juristes, des ingénieurs du bâtiment, des professionnels de la valorisation du patrimoine, des directeurs de ressources humaines, des directeurs financiers, et des spécialistes en nouvelles technologies de l'information, de la communication, et du web. Les contrôleurs de gestion également n'auront aucun mal à trouver un emploi dans la Fonction Publique ces prochaines années.

 Auteur : Jean-Christophe DERIAU

BAIP - Espace Information Orientation de Lille 2

Avril 2012.

Sources : article rédigé à partir de nombreuses sources parmi lesquelles :
le figaro.fr,le marché du travail.fr, lavieeco.com, vocatis.fr, usine nouvelle.com, le magazine "courrier cadres", jobintree.com, France 3 Nord - Pas-de-Calais, RTL, l'APEC, l'étudiant.fr, le marché de l'emploi.fr, Go bac+2/+3 (éditions JeuneDip).